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En coconstruisant votre politique de sport en entreprise avec vos salariés, c'est le succès assuré (et les cours non désertés) ! Bien recenser et comprendre en amont de votre proposition les attentes est essentiel. Vous pouvez organiser des réunions ou bien mettre en place un questionnaire. N'hésitez pas à vous appuyer sur vos représentants du personnel pour échanger sur les différentes idées.

Sans idée précise du budget à consacrer à votre démarche de sport en entreprise, il sera difficile d'imaginer un dispositif précis ! Vous pourriez par ailleurs créer des attentes qui seraient déçues. Définir une enveloppe, même limitée vous permettra de poser le cadre de votre action.

Disposez-vous en interne ou bien à proximité de votre bureau d'infrastructures sportives ? Souhaitez-vous proposer des ateliers de découverte ou de sensibilisation, passer un partenariat avec un club sportif ? Selon votre contexte et vos objectifs, les possibilités sont nombreuses allant de la marche à la séance de tir à l'arc en passant par la course à pied ou encore un sport collectif comme le volley-ball.

Certains salariés, particulièrement engagés dans le projet, peuvent servir de relai dans les équipes pour fédérer. Appuyez-vous sur eux pour amplifier l'impact de vos actions et n'hésitez pas à mettre à leur disposition un kit de communication !

L'activité physique ne se limite pas à des séances de sport ! Venir au travail à vélo ou à pied, marcher pendant ses pauses, pratiquer le yoga assis sur sa chaise de bureau, s'échauffer avant la prise de poste, etc. sont des habitudes saines à créer ou ajuster pour être en forme toute l'année !

La mise en place d'une politique sportive en entreprise nécessite un investissement budgétaire, mais aussi en temps de vos équipes ! L'appel à un expert est un moyen d'améliorer les chances d'aboutissement et de réussite de votre projet car il pourra vous aider à créer un projet sur-mesure et adapté à tous vos salariés !