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Vous pouvez transformer une obligation légale en outil de prévention santé pour vous et vos salariés. Plus de la moitié des entreprises françaises n’ont pas réalisé leur document unique et seules 8% d’entre elles ont désigné un référent santé et sécurité au travail. Vous pouvez rédiger votre DUERP à l’aide d’un groupe de travail composé de quelques-uns de vos collaborateurs et d’un de nos experts.

Vous pouvez faire intervenir au sein de votre entreprise un check-up santé complet pour chacun de vos salariés et vous-même. Cela permet de lutter contre les déserts médicaux, d’identifier des signes avant-coureurs de mauvaise santé au travail et d’agir en amont.

Proposez à vos salariés des moments de cohésion sur les thématiques de la santé au travail : leurs objectifs et les moyens de les atteindre. Vous pourrez inscrire ces moments autour d’un calendrier thématique d’actions nationales de santé publique en faisant par exemple la promotion de la lutte contre le tabagisme (mois sans tabac), contre l’alcoolisme (dry january) ou encore la drogue.

Les rendez-vous avec la médecine du travail sont à renouveler tous les 5 ans, c’est l’occasion pour vos salariés de faire un point et de prendre des mesures. En complément des retours de la médecine du travail ou de vos salariés, proposez différentes animations pour la préservation du capital santé ! Nos experts vous aident à nourrir vos politiques de prévention.